凝聚“新”力量: 探索新就业群体党建工作有效途径

    任丽

    近年来，新时代浪潮催生新就业群体如雨后春笋般涌现，快递小哥、外卖骑手、网约车司机等成为城市生活中一道亮丽的风景线。他们如同城市的“蜂鸟”，忙碌穿梭在大街小巷，为人们的生活带来便捷与活力，已成为新时代社会发展的重要主体。然而，随着新就业群体快速发展，基层党建工作面临前所未有的挑战。准确把握新就业群体党建工作的新变化，积极探寻有效工作策略，对于提升该领域党建工作质量至关重要。

    一、强化政治引领，树立责任感 

    通过加强新就业群体党建工作，能够将党的组织和工作延伸到经济社会发展最活跃的细胞，进一步扩大党的群众基础，巩固党的执政根基。因此，必须突出对新就业群体的政治引领，将其团结凝聚在党的周围，增强他们对党组织的归属感、认同感与责任感，为新就业群体注入红色动力。一方面，要加强思想引领。通过开展线上党课、红色故事分享会等形式多样的党性教育活动，让新就业群体中的党员深刻认识自身身份与使命，提升党性修养和政治觉悟；同时，注重关心关爱，深入了解他们的工作生活情况与实际需求，切实为其排忧解难，让他们感受到党的温暖。另一方面，要发挥党员先锋模范作用。引导新就业群体中的党员亮身份、作表率，带头遵守交通规则、提升服务质量、参与社会治理，以实际行动影响和带动身边人。通过最大限度织密党建工作体系，能让新就业群体的个人价值与社会价值得到认可，进一步树立党员责任感。

    二、健全组织覆盖，增强认同感 

    新就业群体党建工作涉及多方领域，需要健全全覆盖的组织体系，凝聚各方力量协同推进，增强新就业群体的凝聚力、成就感与获得感。依托平台企业，根据产业链、业务板块、项目团队等优化党组织架构设置，强化平台企业党的领导；依托行业主管部门、行业协会组建行业性工会联合会，构建“行业党委+行业工会”的覆盖体系，在交通运输、快递、网约配送等重点行业成立省级行业工会，推动市、县、区成立相应联合会；以属地管理为主，通过网格、商圈、楼宇等基层工会兜底吸纳零散从业者，在街道建立联合会，实行“派单式”任务推进，让劳动者“就近就便入会”，实现各领域新就业群体全覆盖；依托标志性建筑、特色街区，打造新就业群体党建区域综合体，切实增强党员的认同感。

    三、优化党员管理，提升归属感 

    新就业群体数量庞大、流动性强，多数与平台无固定劳动关系，因而需分类施策优化党员管理。一方面，建立党员管理线上平台，实现党员服务线上供给、党员信息线上查询；开展“党员亮身份、当先锋”活动，推动平台企业建立“党员优先派单”“党员荣誉津贴”等激励机制，提升党员归属感。另一方面，以“地缘”“业缘”为纽带，常态化开展“党组织找党员、党员找党组织”的“双找”活动，依托行业主管部门、平台企业和社区网格，综合采取进企走访、电话访问、网格摸排等方式，对新就业群体党员进行“拉网式”排查，全面掌握底数情况，建立完善工作台账；采取“一方隶属、多重管理”的方式，推动新就业群体党员全部纳入组织有效管理；探索企业带建、行业共建、派员帮建等组建模式，逐企摸实情、一对一帮组建，推动有党员的新业态企业、平台分支机构、重要网点站点全覆盖成立党组织。

    四、融入基层治理，激发使命感 

    加强新就业群体党建工作，能够为城市基层治理注入重要力量。新就业群体每天奔波于城市各个角落，对城市情况最为熟悉，便于及时发现问题、反馈问题。基层党组织要积极引导新就业群体参与城市基层治理，鼓励其投身文明创建、安全巡逻、志愿服务等活动，为城市和谐稳定贡献力量；紧密结合新就业群体依托数字平台、服务时间灵活、服务地点广泛、服务群体多元等职业优势，借助现代技术手段拓展其参与基层治理的广度与深度；强化价值激励，提高社会认同，以价值引导与社会文化认同双轮驱动，健全新就业群体参与基层社会治理的激励机制，有效激发其参与积极性。

    （作者单位：山东省日照市委党校）