关于做好新时代年轻干部教育培训工作的几点思考

    孙烁

    习近平总书记指出，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。2024年6月，中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》（以下简称《规划纲要》），对健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制提出明确要求。由此可见，新时代背景下，加强年轻干部教育培训工作势在必行。如何通过建立常态化培训机制增强企业年轻干部培训的效果，有以下四点思考。

    一、加强思想淬炼

    一是强化理想信念，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，运用好党委（党组）理论学习中心组、第一议题、三会一课、学习强国等载体，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，教育引导广大年轻干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是传承优良作风，追寻企业光辉历程，定期邀请老同志为广大干部讲传统、讲党课、讲经验、话感悟，组织年轻干部深入学习全国优秀企业家、全国优秀共产党员等先进模范的光荣事迹， 自觉做企业文化的传承者、 弘扬者、 践行者。

    二、加强政治历练

    一是提升政治能力，加强新时代新征程党的中心任务、党中央重大决策部署和国际国内形势学习教育，帮助年轻干部进一步提高站位、开阔眼界，切实做到“四个时刻关注”，始终站在服务中心大局的角度去思考问题、谋划工作、推动实践。二是坚定政治立场，以对党忠诚老实、站稳人民立场、坚持实事求是等为重点， 加强正确权力观、 政绩观、 事业观教育，帮助干部深入开展党性分析，时刻保持政治定力，坚决站稳政治立场。深化恳谈、调研活动，对年轻干部开展全覆盖谈心谈话，及时掌握思想动态、工作心态、精神状态。

    三、加强实践锻炼

    一是开展揭榜挂帅，推行领题攻坚，围绕企业中心工作，聚焦企业高质量发展中的难点、堵点、痛点等问题，每名年轻干部自觉认领攻坚事项，加强调查研究，明确完成时限，自我加压集中突破，在真刀真枪、摸爬滚打中锤炼干部的铁肩膀、宽肩膀。二是深入基层一线，坚持“刀在石上磨，人在事上练”，建立年轻干部到一线进行实践锻炼 常态化工作机制，每年有序安排干部到重点项目、应急处突、信访维稳、乡村振兴等岗位进行实践锻炼，引导年轻干部在大事、难事中丰富经历、增长阅历、积累经验、提升能力。

    四、加强专业训练

    一是夯实业务知识，加强行业内基础政策文件学习，以不同业务板块为单位，对中央和省市出台的主要性、基础性政策文件进行梳理，汇总编印业务百科全书，常态化组织开展“业务知识问答”，帮助年轻干部打牢基本功。二是提升能力素质，争做工作“多面手”，举办企业年轻干部能力素质提升培训班，组织年轻干部开展素质拓展训练，进一步提高团队意识和综合素质。健全完善年轻干部双导师帮带机制，为每名年轻干部配备1名思政导师、1 名业务导师，加强思想帮带、业务帮带、能力帮带，为年轻干部成长成才保驾护航。

    （作者单位：山东轨道交通勘察设计院有限公司）