高校共青团促就业的实践路径、机制创新与育人价值

    杨兆瑞

    在新时代高校毕业生就业形势复杂严峻的背景下，高校共青团如何依托组织优势构建系统化就业服务体系，成为教育领域与共青团工作的重要课题。贵州财经大学共青团以“精准服务、资源整合、实践育人”为核心，形成了具有鲜明特色的促就业工作模式。

    一、精准化服务与协同联动：促就业的实践路径创新

    靶向帮扶：构建困难学生就业支持体系。贵州财大团委将困难家庭学生就业帮扶作为核心切入点，建立“1+5”结对帮扶机制，24名专兼职团干部精准对接120名应届困难学生，通过“一人一档”动态信息库与“一人一策”个性化方案，实现从简历优化、面试指导到职业规划的全流程陪伴。该机制通过定期召开帮扶工作推进会形成经验共享机制，聚焦“硬技能+软能力”双重提升，既开展简历制作、面试技巧等实操培训，又通过职业心理辅导增强学生抗压能力。实践数据显示，学校困难学生帮扶就业率达96%，较普通学生平均就业率高出15个百分点，印证了精准化服务的显著成效。这一实践契合约翰・霍兰德的“人职匹配理论”，通过个性化指导帮助学生认知自身特质与职业需求的契合点，打破了传统就业指导的标准化框架，有效解决了困难学生“信息获取难、资源支撑弱”的现实困境。

    政校企联动：打造就业引航生态平台。在共青团贵州省委与学校党委统筹下，学校团委联合共青团贵阳市委成立“就业引航”服务站，构建“政府政策支持、企业需求对接、学校组织实施、学生深度参与”的四方协同机制。通过组织500余名学生走进贵阳大数据科创城、中安科技集团等企业，开展“零距离参观+面对面交流”活动，实现三大突破：打破校园与职场的物理壁垒，让学生在真实产业场景中理解职业要求；建立企业岗位需求与学生求职意向的直接对接通道，4期活动累计收集岗位需求300余个，达成初步就业意向120人次；推动政府就业政策精准落地。从社会资本理论视角看，该机制通过搭建合作平台，帮助学生嵌入优质职业发展网络，使企业招聘信息、行业动态等稀缺资源高效传递，形成供需双方的良性互动。

    二、全链条体系与实践转化：促就业的机制创新路径

    “千校万岗”行动：构建多元就业服务生态。贵州财大团委以“千校万岗”行动为抓手，构建覆盖“招聘—升学—创业”的全链条服务体系。在招聘环节，协同智联招聘举办线上双选会，通过“团团促就业”系列推文发布数百个岗位信息；在升学领域，组织考研考公辅导讲座，邀请名师与学长分享备考策略；在创业维度，以“挑战杯”“创青春”竞赛为载体，推动567支团队参与创新创业实践，2024年获42项省级奖项 （含3个一等奖），1个项目获国赛三等奖。这种体系化服务模式体现了“全人教育”理念，通过将就业服务与学科专业、创新创业深度融合，引导学生在竞赛实践中提升综合素养，实现从“就业技能培训”到“职业素养培育”的范式升级。

    实践育人格局：推动竞赛成果转化与能力锻造。学校团委将创新创业与学科专业深度融合，注重就业实践和竞赛成果转化，以赛促学，积极动员学生参加“挑战杯”“创青春”竞赛及暑期“三下乡”社会实践活动。2024年组织567支团队参加“挑战杯”竞赛，获42项省级奖项；组建116支团队、3000余名学生参与暑期“三下乡”社会实践。这一实践将就业能力培养融入基层实践，实现“认知提升—技能锻造—价值塑造”的三维育人目标，使学生在真实场景中提升问题解决能力与社会认知，为职业发展奠定综合素养基础。

    三、基层引领与价值塑造：促就业的育人成效彰显

    西部计划动员：构建基层就业长效机制。学校团委将西部计划作为引导青年服务国家战略的重要载体，通过“政策保障+思想引领+榜样示范”三位一体机制推动基层就业动员常态化。制定 《大学生志愿服务西部计划实施方案》 后，报名人数从2021年的642人增长至2025年的4113人，2023年荣获“全国西部计划绩效考核优秀等次”。机制创新体现在：将西部计划与思政教育结合，通过“志愿者事迹宣讲会”强化家国情怀；建立“选拔—培训—服务—跟踪”全流程管理体系；挖掘优秀志愿者典型形成良性循环。这一实践印证唐纳德・ 舒伯的“生涯发展理论”，通过构建“西部计划—基层实践—价值实现”联动机制，使学生在服务国家战略中实现个人价值与社会价值的统一，内在价值驱动比政策激励更具持续性。

    政治引领功能：实现就业服务与思政育人融合。贵州财大共青团促就业工作的深层创新，在于将就业指导与思想引领相融合，形成“价值引领+能力培养”的双轮驱动模式。无论是困难学生帮扶中渗透的励志教育，还是“就业引航”活动中融入的产业国情认知，抑或西部计划动员中强化的家国情怀，均体现了共青团作为政治组织的育人属性。从教育哲学视角看，这一实践回应了“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”的根本问题，在就业服务中践行立德树人根本任务，为高校“三全育人”体系建设提供了新路径。

    贵州财经大学共青团促就业工作通过精准化帮扶、社会化联动、体系化服务和基层化引导，形成了“组织化动员+社会化运作+专业化服务”的特色模式，既发挥了共青团的政治优势和组织优势，又实现了就业服务与思政教育的深度融合。其创新实践表明，高校共青团促就业工作需立足“实践路径—机制创新—育人价值”的三维框架，在精准服务中提升效能，在协同联动中整合资源，在价值引领中彰显担当，为推动青年大学生高质量就业、培养担当民族复兴大任的时代新人贡献青春力量。

    ［作者系贵州财经大学团委副书记（主持工作）、党委宣传部副部长］