为年轻人创造平等就业环境

    今年的秋招已经开启，每到这个时候，“建议大家珍惜应届生身份”，应届生身份的“含金量”到底有多高，此类相关话题都会冲上热搜。而为了保住“应届生”这一身份，近年来，不少学生不敢轻易就业甚至要主动延迟毕业。为破解点这一难题，多地放宽“应届生”认定标准，为他们营造宽容的求职氛围和环境。

    应届毕业生，“保鲜期”两年

    怎样才算是“应届毕业生”？ 目前普遍分两种：当年应届生和择业应届。

    当年应届生：在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。

    择业应届生：已经毕业的学生，其毕业两年内为择业期，在此期间，毕业生可以享受和当年应届生同样的就业、升学待遇。通常需满足以下条件：1.拿到毕业证；2.在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的正式劳动合同、无缴纳社保记录；3.户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

    由于应届生身份与一些优待政策绑定，比如校招这种单独的竞争小的招聘通道、更友好的落户机会与补贴待遇等，让其成为“香饽饽”。特别是近年来考公考编热持续升温，应届生身份作为报考公务员、进国企或事业单位的资格条件，也因此让人更加关注。

    以近期启动的2025年国考为例，共计划招录3.97万人，其中2.67万个岗位专门面向应届毕业生招录，约占总招录人数的67%。岗位包括中央机关及其直属机构的职位，以及市 （地） 级及以下直属机构的职位。

    国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘不断向应届生倾斜。与此同时，这也导致不少人选择缓就业、慢就业，甚至延迟毕业。

    有同学即便争取到一些工作机会，也情愿不签订劳动合同或缴纳社保，因为一旦签订了正式劳动合同、缴纳了社保，或者户口、档案、组织关系不在规定的机构，就可能会失去应届生身份，让自身权益暴露在更多不确定之中。

    这些保住了应届生身份的学生，一旦考公考编考研没有成功，转而去就业市场重新求职应聘时，要面对的却是更残酷的竞争——两年的工作经历空档期叠加工作经验为零，让他们的竞争力处于弱势。

    有学者提出，初衷希望保护毕业生求职的应届生身份政策，从实际上来看，可能反而限制了学生的求职。

    多地发文，应届毕业生认定标准变了

    近日，上海市人力资源和社会保障局发布消息称，上海将放宽应届生身份认定标准。

    上海市人力资源和社会保障局会同上海多部门印发 《关于优化调整高校毕业生参加本市招考(聘)工作有关事项的通知》，进一步放宽了高校毕业生报考和应聘上海事业单位、国有企业相关岗位的条件要求：1.上海事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；2.同时，上海地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

    而早在上海之前，多个省份就已经开始放宽了应届生认定标准。

    去年7月，福建省人社厅率先表示在公务员、事业单位、国企等招考中，上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考应届生岗位。

    今年7月，山东省人社厅等11部门发布通知：各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。

    广西人社厅发布通知：在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度2年内，含毕业当年度)，不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。

    湖南省人社厅在6月印发 《关于做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》 的通知，明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度3年内，含毕业当年度)，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。除了体制内的工作机会，一些互联网公司在今年的校园招聘中，也放宽了对应届毕业生的认定范围，将2025届校招对象毕业时间放宽至2024年1月甚至更早。

    多地明确淡化应届生身份，将其与考公考编的资格“脱钩”，将有力打消学生的应届生身份顾虑，给他们带来喘息的机会。

    取消毕业生“首次择业”限制，可以让同学们放下包袱积极就业，先就业，在实践中找到自己真正的兴趣和优势所在，同时积累相关工作经验，增强就业技能，为之后实现更好就业打好基础、做好铺垫。

    更重要的是，这种宽容的求职氛围和环境，也为毕业生们提供了更大的试错和包容空间，给予他们更多选择的机会，有助于涵育更多元的就业理念。