打破“35岁门槛”

    10月起，新一轮公务员招录工作进入公告发布高峰期，国家公务员考试（国考）将于近期发布招录公告。同时，全国多省份事业单位联考也将开启。对于想进入事业单位的“大龄青年”而言，今年迎来了一个好消息——多地放宽了考公考编的年龄要求，打破了以往的“35岁门槛”。

    在2025年下半年事业单位招聘中，四川眉山和遂宁等地将招聘年龄限制放宽至本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。“35岁正是职场上的‘黄金期’。”专家表示，变化的背后，既是对延迟退休政策的衔接调整，更是对经验型人才的渴求和就业公平的回应。

    1   四川、上海、江苏等地放宽考公考编年龄限制

    近日，多地发布了事业单位招聘公告。四川省多地明确放宽事业单位招聘年龄限制。

    9月26日，四川省遂宁市、眉山市发布2025年下半年事业单位公开考试招聘工作人员的公告，对年龄的要求均调整为本科学历要求1986年10月13日及以后出生；研究生学历要求1981年10月13日及以后出生。退役军人可在此规定的年龄基础上再放宽2周岁。即本科放宽至38岁，研究生放宽至43岁。而在上半年的招考中，遂宁市事业单位对报考者的年龄要求为35周岁及以下（部分为30岁、34岁及以下）；眉山市事业单位对报考者年龄要求为本科学历1989年3月11日以后出生；研究生学历1984年3月11日以后出生。

    此前，在四川省网上群众工作平台“问政四川”上，有网友针对四川今年的事业单位招聘年龄进行提问。乐山市人社局回复：2025年下半年乐山市事业单位公招年龄条件将适当放宽。雅安市人社局回复：在2025年下半年事业单位招聘中，已有招聘单位对年龄放宽至38岁。

    此外，不同城市对于年龄的要求不尽相同。2025年下半年广元市事业单位公开考试招聘工作人员，对招聘人员的年龄要求为1986年10月13日及以后出生，其中研究生放宽到1983年10月13日及以后。对研究生学历的年龄要求放宽至41岁。

    据媒体报道，2025年1月，四川省人社厅就 《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见 （征求意见稿） 》 向社会公开征求意见。明确要求，按照统一部署，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限；支持事业单位适当放宽招聘年龄条件；鼓励企业放宽用工年龄限制。

    四川省并非首个放宽考公考编年龄限制的省份。以上海为例，8月8日，上海市公务员局发布“上海市2025年度考试录用执法类公务员公告”，报考条件第2条显示：年龄在18周岁以上，38周岁以下 （1986年8月至2007年8月期间出生）。报考公安机关人民警察执法勤务职位的，年龄在18周岁以上，30周岁以下（1994年8月至2007年8月期间出生）。而2024年度，上海市考试录用执法类公务员的年龄要求依旧为18周岁以上，35周岁以下。

    8月15日，2025年江苏省省级机关公开遴选公务员公告发布，明确遴选年龄要求为38周岁以下 （1986年8月以后出生）。

    2   专家：有助于破解再就业难题

    早在几年前，公考对于年龄的限制已经逐步放宽，但主要针对应届硕士、博士研究生。如2025年国家公务员招考公告显示，要求年龄一般为18周岁以上、35周岁以下 （1988年10月至2006年10月期间出生），对于2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下（1983年10月以后出生）。

    中央党校（国家行政学院）公共管理教研部教授竹立家在接受记者采访时表示，放宽年龄限制有助于破解再就业难题。“事实上，35岁左右的年龄正是许多人才具备了一定工作经验，正是职场上的年龄‘黄金期’。但在现实生活中，却出现了35岁失业、难以再就业的现象。同时，对政府部门来说，也需要这些有一定职场经历锻炼，具备技术能力或者管理智慧的人才，对于提高公共服务质量也有好处。”

    在2024年《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中明确提到，保障平等就业权利。坚决破除影响劳动力、人才流动的体制机制障碍，同步推进户籍、用人、档案等服务改革，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。

    中公教育总部研究院专家李茜提到，目前公开放开年龄的这几个地区属于全方位放开，并不局限于应届生范围。同时，一些特殊岗位对于年龄仍有特殊要求，如公安执勤类岗位要求30岁以下，并没有放宽到38岁。

    李茜进一步表示，在国家发布的相关促进就业意见中，明确要求消除年龄等不合理限制。放宽年龄门槛是响应国家政策与促进就业公平的重要举措，有助于保障大家享有平等就业的权利。

    同时，随着延迟退休政策正式落地，部分地区人社部门明确表示，放宽招聘年龄是为了与国家延迟退休政策相衔接，让劳动者的职业生命周期更加完整。此外，体制内的技术和管理类岗位，非常看重从业者的实践经验。35岁从业群体在应对复杂问题和群众工作等实务中经验更丰富，用人单位也很需要。放宽年龄限制可以满足特定岗位对经验型人才的需求。

    “一系列放宽年龄限制的举措为‘35岁+’群体提供了宝贵的机会，帮助他们实现稳定的职业发展。公务员招录政策对全社会具有风向标意义，打破‘唯年龄论’，传递出注重个人能力的积极信号，有望引导企业招聘理念的转变。随着符合条件人数的增加，公考竞争可能会更加激烈，备考需要投入更大精力。”李茜分析道。

    未来，是否会有更多地区放宽对于考公考编年龄限制？竹立家认为，考公考编的年龄限制不是全国统一的政策，各地应根据实际情况和岗位情况决定。李茜认为，即将公布的2026年国家公务员招考公告，将成为重要的风向标。

    来源：新京报

    ____________________________

    评论

    考公考编放宽年龄限制35岁不该成为人才枷锁

    调整考公、考编的年龄限制，是对个体职业发展困境的回应，更是适应劳动力市场结构变化的务实之举。长期以来，“35岁门槛”如同一道无形的高墙，横亘在众多求职者面前，成为招聘、晋升的隐性壁垒。一些能力出众、经验丰富的职场人，一旦跨过年龄线，便在职场屡屡碰壁，因“超龄”而被拒之门外。

    然而，当下的劳动力结构，已经发生了深刻的改变。高等教育普及化程度不断提高，进入职场的年龄被不断延后。同时，人口老龄化加剧，劳动力平均年龄稳步上升，对很多职场人来说，35岁正是事业的起步期，此时因年龄限制被排除在重要岗位之外，这不仅挫伤了劳动者的积极性，也阻碍了人才的合理流动。

    如今，多地事业单位、机关单位，在考编年龄限制上的“开闸”，是对人才价值的重新发现，无疑开了一个好头。

    作为社会就业的“风向标”，公务员和事业单位的招聘政策，有很强的示范效应。招聘门槛的改变，为更多的求职者打开了通道，更可以对社会的就业观念产生积极的引导，为破除职场年龄歧视树立正面标杆。

    但是，我们也要清醒地认识到，要打破“35岁门槛”的年龄歧视，仅仅放宽考公、考编限制还远远不够，更关键的是，消除职场上隐性的年龄歧视，建立起科学的人才评价机制。

    在当下的就业市场上，年龄歧视以各种微妙形式存在。一些机构、企业中，尽管没有明文规定35岁的限制，但在招聘、晋升等环节，会倾向于年轻的求职者，认为他们更具创新性、可塑性更强、薪资要求更低，将中年员工视为负担。这种根深蒂固的偏见，往往比明文的年龄限制更难破除。

    去年发布的 《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，其中特别提到，要“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”。接下来，还得将这一原则性的要求，细化为可操作的法律规章，进一步明确界定年龄歧视的认定标准与法律责任，并建立畅通的投诉渠道和有效的维权机制，切实保障劳动者平等就业的权利。

    归根结底，破除“35岁门槛”的核心，在于建立以能力、贡献为核心的科学人才评价体系，让年龄回归其自然属性，而非成为“一刀切”衡量人才价值的标尺。破除年龄歧视，不仅关乎就业公平，更关系到社会的发展活力。35岁不再是求职、晋升门槛，劳动者不再因年龄而焦虑，才能安心规划职业生涯，确保人才价值得到充分发挥，为经济社会发展注入持久动力。

    来源：潮新闻