校招严禁限定985和211高校

    日前，教育部印发 《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，部署各地各高校实施“2025届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动”，全力促进高校毕业生高质量充分就业。

    对就业质量不高的专业实行红黄牌提示制度

    《通知》 强调，要促进人才培养与经济社会发展供需适配。

    加强就业市场需求分析研判，编制发布人才需求报告和急需紧缺人才目录。

    加强学科专业动态调整优化，主动布局新兴学科专业，扩大急需紧缺学科专业布点，对就业质量不高的专业实行红黄牌提示制度。

    加强就业与招生、培养联动，将高校毕业生就业状况作为高校办学资源配置、教学质量评估、招生计划安排的重要依据。

    充分发挥促就业政策的引领作用

    《通知》指出，要充分发挥促就业政策的引领作用。各地各高校要加力落实税收优惠、社保补贴、培训补贴、创业担保贷款等助企稳岗促就业政策；充分挖掘新产业、新业态、新模式带动就业潜力，引导毕业生发挥专业所长，在数字经济、绿色经济、银发经济、创意经济、低空经济等多领域灵活就业。在资金、场地等方面向高校毕业生创业者倾斜，为高校毕业生创新创业孵化、成果转化等提供服务。同时，稳定并扩大政策性岗位招录规模。

    鼓励主动服务本地区重点企业人才需求

    《通知》要求，要开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位。

    深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”。

    充分用好校园招聘主渠道，拓展实施“万企进校园”计划。

    鼓励主动服务本地区重点企业人才需求，支持中小企业吸纳就业。

    鼓励结合地方实际和高校办学特色，创新实施基层就业项目，出台配套支持政策。

    完善生涯教育与就业指导课程体系

    同时，《通知》指出，要做实做细就业指导帮扶。强化生涯教育与就业指导，完善生涯教育与就业指导课程体系，推动把相关课程作为必修课列入人才培养方案，给予学时学分保障。探索面向高年级学生开设专业微课程、职业培训课程。

    健全重点群体就业帮扶机制，组织实施好“宏志助航计划”。完善就业实习实践制度，推动更多毕业生通过实习实践实现就业。

    持续推进就业监测与综合评价改革

    《通知》还强调，持续推进就业监测与综合评价改革。加强就业进展监测，认真落实毕业去向登记制度，分级开展就业监测数据自查，确保数据真实准确。深入推进就业评价改革，建立健全科学高效的就业评价体系，全面开展高校毕业生就业状况跟踪调查，为教育教学评估、就业工作质量评价提供参考。

    严格落实校园招聘“三严禁”要求

    《通知》要求，提升高校毕业生就业工作保障水平。严格落实校园招聘“三严禁”要求 （严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。配合有关部门依法打击招聘欺诈等涉就业违法违规行为。加大校园招聘审核力度，严格规范招聘信息采集，及时清除各类虚假信息。

    来源：央视新闻

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    评论

    人才不问出处 何必只盯文凭

    文清蔓

    日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。《通知》要求，提升高校毕业生就业工作保障水平。严格落实校园招聘“三严禁”要求（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。

    消息一出，立马登上热搜。过去，一些校园招聘中明确写明限定985和211高校毕业生报考，无形中把其他毕业生拒之门外。这种简单的“一刀切”做法，看上去是为了提升招聘效率，直接从优中选优，实际上却是懒惰的表现，不愿意花费更多的时间和成本去更大范围选人用人。无形中也助推了就业歧视的现象，难道其他的学生就连参与竞争的资格都没有了吗？ 难道一般高校的学生在校期间表现再优异，也抵不上一个普通的985或211高校毕业生的价值吗？

    《通知》明确指出，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，这是一个强烈的招聘信号。既有利于遏制不良的招聘风气，也有助于保障各类学生平等竞争的权利，还有助于促进各类人才高质量充分就业。人才不问出处，创新不问出身，谁有本事谁揭榜，靠的是真才实学，靠的是肚子里有货。谁能为国家作贡献就应该支持谁，谁能为社会创造价值就应该重用谁，与他是什么学历、什么学校毕业，没有太大关系。如果只盯着过去的一纸文凭，就先入为主地打上刻板印象，既不利于充分释放人才活力，也不利于科学合理配置人力资源。

    对于国家发展来说，人才是发展的第一资源。对于高校来说，前端培养好了，是为了在以后踏入社会的时候能使用好、发挥好。对于用人单位来说，招聘是为了补充新鲜血液，是为了找到志同道合能够为单位解决问题的贤才。注重应聘者的实际能力、创新思维、实践经验等综合素质，应该是要重点考查的内容。

    实践一再表明，哪家单位的思路开阔，不拘一格降人才，在选人用人时眼光独到精准，哪家单位的发展自然会更好，竞争力也会更强。反过来，只顾拿着过去的“老花镜”，对人才吹毛求疵，不爱才惜才，最终的结果会“说话”。各行各业的风云人物，无论是大国工匠还是青年科学家，无论是人民教师还是医护工作者，不少都是踏入社会后用扎扎实实的沉潜之功换来的，翻看他们早年的学历，往往并没有那么亮眼。但这没有影响他们的发展，也没有埋没他们的价值。

    政策的红线划出来，更需要用人单位转变观念，摒弃唯学历论的招聘思维，建立科学合理的人才选拔机制。同时，相关部门也应加大监管和执法力度，确保校园招聘的公平性，让各类人才都有用武之地。       

    来源：极目新闻